拜登政府提高学前教育教师工资以解决劳动力短缺问题

华盛顿(美联社)——在劳动力短缺的情况下，拜登政府为了留住现有员工并吸引新员工，正在加大儿童早期教育计划的力度。

政府周五公布的新规定将要求大型运营商在2031年之前让其员工的收入达到当地学区同行的水平。大型运营商还必须为员工提供医疗保健。规模较小的运营商——那些服务于少于200个家庭的运营商——不受同样要求的约束，但将被要求表明他们在加薪方面取得了进展。

美国卫生与公共服务部部长泽维尔·贝塞拉在接受采访时说:“如果教师不能像爱孩子那样获得体面的工资，我们就不能指望找到并雇用能把这作为职业的高素质教师。”

由于找不到足够的员工，许多运营商被迫减少了他们服务的儿童和家庭的数量。这个由联邦政府资助的项目一度招收了100多万儿童和家庭。现在，这些项目只有大约65万个名额。四分之一的学前教育教师在2022年离职，其中一些人是被零售和食品服务行业更高的工资吸引走的。一些算子。

启智计划的教师大多拥有学士学位，平均年薪不到4万美元。而从事辅助工作的同事——如助理教师或课堂助理——挣得更少。

早在20世纪60年代，作为“向贫困宣战”的一部分，“启智计划”为美国最贫困的家庭提供服务，为儿童提供学前教育，并为他们的父母和照顾者提供支持。它服务的许多儿童来自低收入家庭，被寄养或无家可归。它还寻求为家长和社区成员提供高薪工作。

白宫国内政策顾问尼拉·坦登(Neera Tanden)表示:“这一规定不仅将为数千名启智计划的教师和员工提供更公平的工资，还将加强数十万美国儿童启智计划的质量。”

该项目总体上得到了两党的支持，今年国会增加了为“启智计划”员工提供生活费用的资金。

这些要求虽然成本高昂，但不会带来额外的资金，这导致了运营商的担忧。这也是奥巴马政府修改最初提案的部分原因，小型运营商免除了许多要求。

但奥巴马政府辩称，它不能允许一项反贫困计划支付工资，让员工陷入财务不稳定。像许多儿童早期工作人员一样，许多启智计划的员工都是有色人种女性。

“60年来，学前教育模式基本上主要由有色人种女性资助，”儿童早期发展办公室(Office of Early Childhood Development)副助理部长凯蒂·哈姆(Katie Hamm)说。“我们不能要求他们继续这样做。”

该项目由当地的非营利组织、社会服务机构和学区管理，它们在制定工资标准方面有一定的自主权。

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